Integrale coach opleiding
Integrale coach opleiding
Integrale coach opleiding
Integrale basis coach opleiding
Opleiding | Groeitraject | 6 dagen
Opleiding | Groeitraject | 6 dagen
Voor wie met mensen werkt. HR – coaches – psychologen – leidinggevenden
Coachen – of gewoon goed omgaan met anderen – vraagt een aantal essentiële sociale vaardigheden.
Maar al te vaak merken we dat precies die basis ontbreekt. Mensen denken die basis wel te hebben, tot ze gericht oefeningen beginnen doen en zien hoeveel nog kan geleerd worden. In relaties, op vergaderingen, tijdens onderhandelingen, bij het geven van opdrachten of het voeren van een gewoon gesprek: het gaat opvallend vaak mis.
Miscommunicatie, veronderstellingen, projecties, oordeel, manipulatie, botsende ego’s of gebrek aan echte aandacht leiden tot spanningen, frustraties en ineffectieve samenwerking. Daarom vertrekken wij in onze opleidingen niet zomaar vanuit technieken, maar vanuit bewustwording van eigen patronen en die van anderen.
Dit maakt deze opleiding een must voor iedereen
In veel coachopleidingen ligt de nadruk op het aanleren van modellen en technieken: vaste stappenplannen die via gerichte vragen moeten leiden tot inzichten, acties of resultaten. Maar wat we daar vaak missen, is de mens achter de techniek.
De methode staat centraal, niet de houding of de persoonlijkheid van de coach.
En net daar wringt het. Want geen enkel model werkt als het niet gedragen wordt door een coach die écht aanwezig is met kennis van zaken. Iemand die voelt, luistert, afstemt en durft vertragen.
Coaching is geen reeks trucjes. Het is een vak, een kunst, een vorm van menselijk contact.
En precies daarom besteden wij vooral aandacht aan de houding, het bewustzijn en het groeipad van de coach zelf.
COACHEN IS GEEN THEORIE
MAAR OMGAAN MET MENSEN
Bij ons geen examens, testen of proeven. Wij geloven niet in het afvinken van kennis, maar in het verdiepen van je persoonlijk proces.
Omdat we voluit inzetten op jouw ontwikkeling als mens én als coach, vragen we je niet om iets te reproduceren voor een label of certificaat. Dat is ook precies waarom wij geen externe keurmerken voeren – die verplichten net tot het afleggen van gestandaardiseerde proeven.
We helpen je groeien in sociale vaardigheden, zelfbewustzijn en coachhouding. We reiken je diverse gangbare modellen aan – niet om af te vinken, maar om je vaardigheden te trainen. Tijdens de vele oefensessies krijg je permanent feedback waar je goed in bent en waar je leermomenten zitten.
Natuurlijk krijg je bij ons een certificaat van deelname bij de essentials en een diploma bij deelname aan de PRO maar
wij vinden de persoon belangrijker dan het diploma.
We merken gelukkig dat deze trend opmars maakt: steeds meer mensen kiezen hun begeleider op basis van persoonlijkheid, aanbevelingen en authenticiteit, in plaats van louter diploma’s of certificaten, maar soms heb je ze nog nodig om je “papieren zelf” op te vrolijken.
2025
2026
6 vrijdagen:
27/02/2026
06/03/2026
13/03/2026
20/03/2026
27/03/2026
03/04/2026
Lesdagen:
starten om 10u00 tot 17u00, welkom vanaf 9u30
Basis Coach opleiding: Basis Coach kan voor dezelfde prijs ook online gevolgd, behalve de zomerweek.
€ 1.450 (incl 21% BTW)
Drank en lichte maaltijd zijn inbegrepen voor de live versie, net zoals de toegang tot het leerplatform.
Iedereen kan aan deze opleiding deelnemen.
Iedereen kijkt door een eigen bril naar de wereld – gevormd door ervaringen, overtuigingen, opvoeding én vandaag steeds vaker: door influencers op sociale media. Mensen volgen iemand blind, nemen meningen over als feiten, en stellen zelden nog de vraag:
“Klopt dit eigenlijk wel?”
Als coach is het dan ook cruciaal om je eigen waarheid niet op te dringen aan de ander. Je taak is niet om te sturen of in te vullen, maar om – met een Open Mind – de juiste vragen te stellen, écht te luisteren en de waarheid van de ander te onderzoeken.
Kijk maar eens naar interviews op televisie of in podcasts:
journalisten stellen vaak sturende vragen, met een duidelijke richting, aanname of oordeel erin verweven.
En precies dat wordt stilaan de norm in hoe we met elkaar praten.
Maar sturende vragen zijn geen verbindende communicatie.
Ze sluiten af in plaats van te openen, sturen in plaats van te onderzoeken, en leggen een waarheid op in plaats van ruimte te geven aan die van de ander.
Als coach leer je bij ons om vragen te stellen die open, uitnodigend en oordeelloos zijn. Zodat er ruimte ontstaat voor wat er écht leeft bij de ander.
Communiceren doen we vaak aan de hand van woorden. In die dag zal je zien wat allemaal kan fout lopen en hoe je zorgvuldiger kan communiceren zodat de boodschap beter en vollediger over komt.
Wat is ‘goed’?
Vroeger zei ik vaak tegen medewerkers: “Doe dat nu eens goed.”
Maar ik legde nooit uit wat goed eigenlijk betekende. Geen wonder dat het fout liep maar…. ik had een goede uitleg. “Zij hadden niet geluisterd”. Nu weet ik beter. :-)
Zelfs in de politiek zagen we het: een partij met de slogan “goed bestuur”. Weinig van gemerkt.
Wat goed is, verschilt per persoon.
Als coach leer je bij ons om zulke vage termen te bevragen, helderheid te scheppen en niet te sturen vanuit aannames. Daar begint échte communicatie… moeilijker dan je denkt.
In de dramadriehoek vervallen we vaak in één van drie rollen: Redder, Slachtoffer of Dader.
We nemen dan óf te veel verantwoordelijkheid (Redder),
óf helemaal geen (Slachtoffer),
óf leggen de schuld bij de ander (Dader).
Gepaste verantwoordelijkheid betekent:
uit die dynamiek stappen,
bewust erkennen wat van jou is,
en laten wat van de ander is.
Dat is geen trucje, maar een essentiële vaardigheid in coaching, communicatie en leiderschap.
Volgens ons heeft het weinig zin om je uitstraling aan te passen naar iemand die je niet bent. Het draait niet om doen alsof, maar om authentiek zijn.
Wat wél belangrijk is:
dat je je bewust bent van je uitstraling –wat je uitstraalt, hoe het overkomt, en wat het met anderen doet.
Van daaruit kan je er bewust mee aan de slag gaan, zonder jezelf te verliezen.
Wat je uitstraalt, zie je terug in hoe je beweegt, zit, kijkt of spreekt.
Ben je onzeker, dan voelen mensen dat – en wordt het moeilijker om vertrouwen te winnen, tenzij je het durft te benoemen.
Doe je alsof je alles weet, dan voelt dat net zo onecht aan.
Echte uitstraling kan je niet faken.
Niet door te doen alsof, maar door bewust en eerlijk aanwezig te zijn. Dát wekt vertrouwen.
Van SMART tot GROW, van WOOP tot het 7-stappenplan – doelen stellen is eindeloos gemodelleerd.
Maar een model garandeert geen resultaat.
Het echte werk zit in:
– het verhelderen van de ware drijfveer achter het doel,
– het onderzoeken van mogelijke weerstand,
– en het verbinden met onbewuste motivatie.
Bij ons leer je niet alleen hoe je doelen stelt,
maar vooral hoe je mensen begeleidt om er echt naartoe te groeien.
Wij werken niet met grootse eindresultaten of opgeblazen doelstellingen.
Want échte verandering begint bij de eerste stap.
Wij starten met “the smallest possible step to start the movement”.
Een haalbare, concrete eerste actie die beweging brengt, zonder druk of perfectionisme.
Zo ontstaat duurzame groei – stap voor stap, in het ritme van de mens zelf.
Kijk maar naar het klimaat. We zijn blij met grote klimaatdoelen, maar we doen niet wat nodig is.
Wij doen alvast wél onze kleine milieu bijdrage.
Onze toiletten spoelen met regenwater en alle gebruikte elektriciteit komt van onze zonnepanelen en thuisbatterijen.
Zolang een gesprek, conflict of opdracht niet écht wordt afgerond, blijft er iets openstaan.
Onuitgesproken verwachtingen, half afgemaakte gesprekken of vage afspraken zorgen voor spanning en verwarring.
Afsluiten is essentieel.
Pas dan kan er rust komen, duidelijkheid ontstaan en de relatie weer in balans komen.
Een goede coach of communicator voelt wanneer iets nog open is,
en helpt om het bewust af te ronden – met aandacht, woorden en wederzijds begrip.
Deze opleiding kan door verschillende trainers gegeven worden,op de agenda van de website kan je zien wie voor jouw opleidingsblok voorzien is. Naast deze trainers geven we ook de kans aan mensen die in de PRO opgeleid zijn te assisteren om ervaring op te doen.
Specialiteit: C-level coaching - visie en misie - duurzaam ondernemen
Specialiteit: jongerencoaching - Hoogsensitief beleiding - logopedie
Specialiteit: jongerencoaching - life coaching - Hoogsensitief beleiding
Specialiteit: persoonlijke coaching - visualisaties - intuïtie
Specialiteit: traumawerk - fysieke en intuïtieve formats