Centrum Open Mind ontstond vanuit één gedeelde visie van de oprichters:
praten alleen brengt zelden echte verandering.
Vanuit hun verschillende achtergronden als ingenieur en kinesitherapeut gingen Serge Van Gampelaere en Sofie De Vos op zoek naar een andere manier van werken. Serge vertrekt graag vanuit een concrete, nuchtere en heldere aanpak. Inzichten zonder effectief resultaat helpen zelden. Sofie voegt daar een spirituele en zinvolle laag aan toe, met aandacht voor beleving, lichaam en eigenwaarde. Net die combinatie vormt de kern van Open Mind.
Wat begon als een persoonlijke zoektocht naar meer impact en diepgang, groeide uit tot een eigen, unieke manier van werken. Doorheen de jaren ontwikkelden we concrete formats rond trauma, systeemwerk en narcisme, telkens met hetzelfde uitgangspunt:
stap voor stap werken aan wat nodig is, zonder te blijven hangen in analyse of eindeloze gesprekken.
Onze aanpak is helder, ervaringsgericht en toepasbaar. Geen therapie, geen praatmarathons, maar doen wat werkt en merkbaar verschil brengt. Verandering die je voelt en meteen kan meenemen.
We hebben er bewust voor gekozen om te stoppen met labels en officiële erkenningen. Niet omdat kwaliteit er niet toe doet, integendeel. Maar omdat die labels in de praktijk vooral veel geld kosten, geen enkele garantie bieden op echt goed werk, en uiteindelijk neerkomen op stapels papierwerk, ingewikkelde procedures en vooral een duur marketinginstrument.
Wij zijn ervan overtuigd dat echte kwaliteit zit in ervaring, grondig onderzoek, voortdurend bijsturen en wat in de realiteit écht werkt – niet in een certificaat aan de muur.
Tot voor kort hadden we ISO 9001, waren we erkend voor de KMO-portefeuille, geregistreerd bij WSE en erkend loopbaancentrum bij VDAB. Veel tijd, veel papier, veel geld… en nul meerwaarde voor de kwaliteit die we leveren.
Vandaag begeleiden we mensen die vastlopen in hun leven of werk, én leiden we anderen op om onze methodes zelf te leren toepassen in de begeleiding van anderen.
Bij Open Mind staat één ding centraal:
verandering die concreet is, zinvol aanvoelt en blijvend doorwerkt.
Visie
Open Mind wil in deze Westerse maatschappij, waar het cognitieve vaak de bovenhand heeft, het gevoelsmatige en het intuïtieve opnieuw een waardevolle plek geven door het in de diverse opleidingen te ontwikkelen.
Wij zijn ervan overtuigd dat in deze wereld, waar gedurende meer dan een eeuw aan de materiële waarden gewerkt is, een nieuwe beweging ondersteund dient te worden die met gevoel, bewustwording en zingeving te maken heeft. Open Mind wil dan ook een brug zijn door met uiterste zorg de materiële waarden te erkennen en te onderschrijven als veilige bodem voor het ontwikkelen van emotionele intelligentie, het verruimen van het bewustzijn en het verdiepen van de zingeving, zowel in privé als in bedrijfsomgeving.
Zinvol leven en ondernemen is dan ook een belangrijke nieuwe pijler in de maatschappij.
De diverse opleidingen dienen dan ook een antwoord te zijn op de toenemende stress, de burn-outs, werkdruk, gebrek aan motivatie, depressies en andere vormen waarin het immateriële zich toont bij gebrek aan aandacht. Preventieve gezondheid is het resultaat. Dit alles in respect voor het individu of de onderneming die op de uitnodiging kan ingaan, maar ook de vrijheid behoudt een ander pad te kiezen.
Wat vindt Open Mind belangrijk?
Steunend op onze waarden: professionalisme, rechtvaardigheid, eerlijkheid, respect en plezier in het leven tracht Open Mind vooral ook een onderneming te zijn waar gelijkheid als mens naar waarde geschat wordt.
Iedereen kan van iedereen iets leren, ongeacht het niveau. Zo ook kan iedereen voor iedereen iets betekenen.
Groei en transformatie naar eigenwaarde en levensvervulling zijn het resultaat van vele trajecten, Open Mind vindt het echter belangrijk dat deze groei en transformatie zich realiseert op de meest gemakkelijke manier.
Missie
a. Het overtreffen van de verwachtingen van de klant door hen nieuwe ervaringen aan te bieden.
b. Door zelf het voorbeeld te geven van bewust en verantwoord ondernemen wil Open Mind inspirerend werken voor iedereen die ermee in contact komt.
Bewust leven en verantwoord ondernemen kan je niet aanleren zonder het zelf uit te stralen. Lid zijn van het Open Mind team betekent dan ook dat je de waarden van Open Mind niet enkel onderschrijft, maar ook leeft als voorbeeld naar de klanten en cursisten. Gelijkheid en kwetsbaarheid gaan hier hand in hand met krachtig leiderschap van de coaches en lesgevers. Deze non-verbale inductie is dan ook telkens deel van het leerproces.
c. Een toonaangevende organisatie zijn waarbij ruimte is voor andere waarden dan het zuiver zakelijke.
Voor Open Mind is de zakelijke kant een belangrijk gegeven dat correct dient afgehandeld te worden, maar steeds in balans met het menselijke, het gevoelsmatige.
d. Open Mind heeft een pioniersfunctie.
Constante verfijning en vernieuwingen van de opleidingen is een belangrijk deel van onze missie. Open Mind is dé plek waar je steeds de nieuwste inzichten, de meest gewaagde visies en ver vooruitstrevende technieken kan aanleren, zowel op vlak van de persoonlijke groei als op vlak van zakelijke inzichten.
e. Preventieve gezondheid.
Een balans tussen het lichamelijke, het geestelijke en de gevoelens kan veel ziektes voorkomen. Jouw eigen gepaste pad bewandelen, nieuwe inzichten, andere reactiepatronen en nieuwe houdingen kunnen gezondheid of een genezingsproces ondersteunen. Op dit vlak wil Open Mind zijn steentje bijdragen in het gebied van de “preventieve gezondheid”. Hoe meer balans er is, hoe minder snel ziekte toeslaat. Dit zonder afbraak te doen of vervanging te willen zijn voor de reguliere geneeskunde.
