Opleiding Loopbaanbegeleider
Leer de unieke Open Mind formats kennen voor loopbaanbegeleiding
Mits enkele voorwaarden (zie FAQ) kan je na de opleiding deel uitmaken van ons loopbaanteam.
Heb je interesse om loopbaancoach te worden en wil je meer kunnen dan werkboekjes en vragenlijsten over competenties en kwaliteiten, dan zit je in deze opleiding helemaal op je plaats. Deze opleiding is ontwikkeld vanuit de vele opmerkingen van klanten dat loopbaanbegeleiding bij andere centra wel interessant was, maar weinig nieuws bracht. Ze kregen wel inzichten maar het lukte niet om deze in concrete acties om te zetten.
Wij hebben dan ook een programma ontwikkeld dat heel aanvullend is voor de inzichten bekomen door de klassieke benadering. Voor ons is het probleem dat vele van die benaderingen vanuit het hoofd zijn, gebaseerd op analyses. Dit is een belangrijk deel, doch slechts ook maar een deel. Een loopbaanpad moet voor ons ook passen bij wie je bent, aansluiten bij je competenties en je vervulling brengen. Hier kom je al snel op het vlak van gevoelens, zingeving en sociale context.
Doordat onze aanpak ook gebaseerd is op systemisch werk zal de voorgestelde actie ook door de context “gedragen” worden.
Onze aanpak houdt ook rekening met opgelopen trauma’s (ontslag, blessures, pesten…) waardoor je lichaam zich ook goed zal voelen.
Als je dit leest zou je kunnen denken aan psychologische begeleiding en therapie, doch dit is niet wat wij doen. Wij houden wel met problemen en beperkingen rekening in de begeleiding om een realistische actie met 80% kans op succes voor te stellen. Problemen oplossen hoeft voor ons niet en doe je ook niet tijdens loopbaansessies.
Stoot je tijdens loopbaanbegeleiding op problemen die vooraf opgelost dienen te worden, dan hebben wij een team psychologen en therapeuten klaar staan om dit individueel aan te pakken. Stel je tijdens de loopbaanbegeleiding vast dat bepaalde kwaliteiten nog tot competenties dienen ontwikkeld te worden, dan heeft Open Mind een ruim aanbod aan opleidingen in diverse sociale vaardigheden. Gebruik kunnen maken van dit netwerk kan voor je loopbaanklanten een grote meerwaarde zijn!
Veel loopbaansessies gaan over het realiseren van verlangens, het uitvoeren van een goed plan en het oplijsten van wat je niet meer wil. Als je als coach daarin meegaat, is de klant tevreden, doch de vraag blijft hoe groot is de kans op slagen en hoe groot is de kans op terugval in gelijkaardige situaties. Wij hanteren daarom in loopbaanbegeleiding andere parameters die meer met onbewuste sturing te maken hebben:
Systemische aanpak zal ervoor zorgen dat wij nagaan
Traumaonderzoek zorgt dan weer voor andere aspecten zoals
Cyclische aanpak zorgt voor duurzame bewegingen
Deze en meer zaken worden door ons onderzocht of aangeleerd op vlak van inzicht maar ook en vooral wordt nagegaan of jouw lichaam deze beweging wel wil en kan maken.
Wij betrekken heel erg je aanvoelen en leren aan de ene kant het onderscheid maken tussen angsten en verlangens en aan de andere kant wat goed voelt en wat fout voelt. Deze soorten gevoelens worden vaak door elkaar gehaald, waardoor het voelen niet meer als bruikbaar wordt ervaren.
In dit aspect is de jarenlange ervaring van Open Mind uniek.
TIP: Dit is een master opleiding en bedoeld als vervolg op een reeds bestaande coachopleiding of coachactiviteit.
Vanuit de holistische visie van Open Mind is het voor ons belangrijk dat een POP (Persoonlijk Ontwikkelings Plan) meer is dan een reflectiedocument over de loopbaan. Of je loopbaantraject lukt hangt heus niet enkel van jou en je plan af. Het is vooral ook een verhaal in samenspraak met je context van gezin en werk, een verhaal van persoonlijke groei en evolutie en een verhaal van stroming in je leven.
Sommige mensen, vooral ook de hoog sensitieve mensen, zijn eerder visueel of kinesthetisch. Bij hen wekken vragenlijstjes vaak weerstand op. Onze werkmethodes zijn speciaal voor hen ontwikkeld.
Veel van deze factoren zitten niet in de “bewuste” beleving. Ze sturen vanuit onbewuste lagen. Onze technieken gaan deze onbewuste lagen naar het bewustzijn brengen waardoor acties veel meer kans op slagen hebben. Omdat je met vraagstelling moeilijk aan onbewuste drijfveren kan geraken hebben wij tal van methodes om je drijfveren af te lezen uit je lichaam, je geschiedenis, je reactiepatronen en je handelingen. Door dit mee te nemen in het loopbaanverhaal is er gewoon meer kans op een duurzaam loopbaanverhaal.
Enkele van onze troeven….
6 dagen, telkens een ander thema